女员工刚转正和领导互怼：有能耐开除我，聊天记录，评论炸锅

大家都知道，公司给员工试用期其实是很有必要的，对于公司来说，通过试用期的观察可以了解该员工的发展潜力、能力水平等，如果符合预期再给予转正。而对于员工来说，试用期也可以观察公司，比如领导的管理方式，老板的格局大小等，通过这些能够明确自己的职业规划，到底是走还是留。

近日在职场论坛上看到这样一个帖子：女大学生刚入职30天，不想离职，又天天和领导互怼：有本事开除我，曝光聊天记录网友：嘴真脏！这到底是怎么回事呢？

原来这个女大学生来公司30多天了，也已经转正了，可是领导现在却想她离职，而女员工又不愿意。于是领导就把这个女大学生放在一边，既不给她安排工作，也不搭理她，女员工也不知道该怎么处理了！

领导在微信聊天中直接说我准备重新招人了，想看看女员工的反应。可是女员工却说你招吧，反正我不离职，有本事你开除我！

也许是女员工的态度让领导生气了，他直接怒怼：前阵子的工作情况，你还不清楚吗？我为什么会无缘无故对你失望呢？要知道当初是我招你进来的，而且前期我也用心教你了。可是你的表现让我太失望了，说白了，我有种眼瞎的感觉，真是很不爽！领导还说我也不想天天和你互怼，这样真没有意思，好聚好散吧。

可是女员工却不同意领导的看法，和领导说让老板把自己开除了，不然就是不走。领导后来才明白过来，女员工这是想要赔偿，不然应该早就走了。

看到这聊天记录后，有网友说领导的嘴真脏，一点都不尊重人。如果你不想留她，为什么还给转正呢？这不是坑了这个女大学生嘛，要是我的话，我也不离职。那么，我们该怎么看这事情呢？

1、员工损失最大

其实这样僵持也不是办法，首先你和领导闹掰了，他也不给你安排工作，虽然看起来你能够不干活拿工资，但是你浪费了大量的时间。而且你才刚毕业，正是学习技能的好机会，拖着还不如主动辞职。再说了，即使公司愿意给你赔偿，你一个刚毕业的学生，又能赔多少呢？

2、领导也有问题

作为一个领导，没有一点风度，说话也很没礼貌。而且从道理来说，你确实耽误了这个女员工，给点补偿也是应该的。不能说是你想留就留，想让员工离职就离职吧。本文及图片均来自网络，如有侵权，烦请联系删除！

你们怎么看这个事情呢？欢迎写在评论中。